今年2月份，人力資源和社會保障部、財政部出臺了關于福利費的新文件——《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》(人社部發〔2023〕13號)。與以往企業福利費會計核算規定文件相比，即《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號）文。這次出臺的新文件對企業核算職工福利費的范圍進行了明確和調整，現在就讓我們一起來看看有哪些新改變吧。
一、福利費范圍縮小
職工因公外地就醫費用、職工供養直系親屬醫療補貼和供暖費補貼，不再屬于福利費。
二、將取暖費納人工資總額
推進貨幣化福利改革，將取暖費(即供暖補貼)等按人按標準定期發放的貨幣化福利納入工資總額管理。
三、工作服裝(非勞動保護性質工服)費用屬于福利費
根據以前財企〔2009〕242號文列舉的福利費范圍，并未將工作服列入福利費。實務中，許多生產企業為員工購買的勞動保護性質工服，一般通過勞動保護費用核算。而對于企業員工上班工作時統一著裝的非勞動保護性質工服費用是否計入福利費則存在一定爭議。此次人社部發〔2023〕13號文對此進行明確規定，企業為員工購買的工作服裝(非勞動保護性質工服）費用屬于職工福利費。
四、明確體檢費屬于福利費
財企〔2009〕242號文列舉的福利費范圍中有體檢費，雖然實務中多數財務人員將體檢費計入了福利費，但是沒有明確的政策依據，而人社部發〔2023〕13號文明確規定，體檢費屬于福利費,這樣就為財務人員記賬提供了政策依據。
除了對福利費核算范圍進行了明確和調整外，人社部發〔2023〕13號文還提出了幾點注意事項：1.企業津貼補貼統一納入工資總額管理并在應付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標準報銷等形式在工資總額外變相設置或發放。2.企業不得將本企業產品和服務免費或低價供職工使用，確實需要的，應按市場價格公平交易。3.企業不得以福利或其他名義承擔職工個人支出。4.工會福利、職工教育經費、社會保險及住房公積金有關費用列支按照國家相關規定管理。
學習人社部發〔2023〕13號文關于福利費財會政策最新規定，有利于企業財務人員在今后工作中，做到相關核算業務有理有據，相關會計信息真實準確，為企業職工福利費規范核算打下堅實基礎。
發布時間：2023-09-27 14:47
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