今天我學習的內容是《華為工作法》中的改變工作中的習慣性動作，正如書中所說，管理要從大局開始，在細節結束，員工在自我管理的時候，要想讓自己的效率更高，就必須懂得關注自身的一些細節問題，只有把這些細節問題都解決好，才能確保自己的工作效率得到提升。

工作習慣分為好習慣和不好的習慣，好習慣能夠提升工作效率，而不好的習慣卻會降低效率。

面對工作中的不好的習慣，可以從以下幾個方面進行改變：

1.對自己要有深入的了解。只有真正知道自己不好的習慣是什么，才能針對這些習慣制定相應的應對措施。

2.設置工作完成時間。一個合理的完成時限，能夠讓人產生緊張的情緒，從而避免多余的小動作、避免因為其他事情分心，進而幫助員工更高效的完成工作。

3.分解任務。一個耗時長、難度大的工作可能會讓員工產生畏難情緒，進而拖延工作。而將任務分解成若干個部分，為各個細分的任務設置完成時限，能夠讓人減少畏難情緒，并更積極的投入到工作中。

4.盡量減少干擾。如果需要完成一項緊迫的任務，可以找一個安靜的場所盡快完成工作。對自己的工作進行分類，將需要安靜思考的工作安排在安靜的環境里。

5.激勵強化。可以在工作中給自己獎勵和積極的強化。比如在完成一項困難的工作后，購買自己想要的禮物。通過正向的激勵，讓自己產生工作的熱情。

好的習慣能夠讓自己不斷提到提升和完善。在公司，5S可以幫助我們營造干凈整潔的辦公環境；實行過緊日子的制度，能夠節約用電、節約用水、節約辦公用品，減少不必要的支出。

改正壞習慣，培養好習慣，才能不斷提升自己、完善自己。